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「股票入门」微认可签约复旦大学管理学院、太极股份,用即时激励提升企业管理

在企业管理中,你是否会遇到以下问题:

没少发奖金,送福利,为什么员工还是不满意?

为什么绞尽脑汁做管理,员工还是漫不经心不敬业?

企业文化只是宣传口号,如何真正将它融入到员工的行为和意识中?

......

尽管大多数企业有员工激励的需求,也会定制一些符合企业的激励制度,但大多程序繁琐,HR压力也很大,考核效果也一般,有时候甚至还有“负作用”。徒有制度却难以落地或者落地困难,没有载体支撑的制度就如纸上谈兵,作用甚微。

研究表明,期望获得认可的员工会在工作中投入更强烈的责任感,并不断寻求改善工作的途径,为公司输入更多具有创造力的想法。总报酬理念表明,“认可”是一种系统的管理理念与实践,可以帮助管理者实现多种管理目标。

因此,通过为员工供一个给予认可的正式体系,可以帮助建立可持续的认可文化,带来公司期望的员工行为、满意度和投入的变革。让员工之间互相鼓励,为员工供良好的工作氛围,员工受其感染,能把对企业的发展与自己的成就密切系在一起,在这种企业文化氛围里,员工的贡献能够得到即时的肯定、赞赏和奖励,从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心,以极大的热情投入到工作中,并带动其他员工的积极性。

微认可正是这样的一款落地工具。微认可(VREC)员工认可平台,是一款基于移动互联网、云服务与大数据的全新一代积分管理解决方案。微认可采用游戏化机制来激励、识别和发展人才,帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工,通过专业化、体系化、技术化的集成方案,让企业轻松有效地激励员工。

近日,微认可签约复旦大学管理学院、太极股份,帮助企业实现即时员工激励,促使企业文化有效落地。

微认可——复旦大学管理学院

经过三十余年的发展壮大,复旦大学管理学院目前设有8个系、25个跨学科研究机构,师资力量雄厚,科研力量突出,优秀人才辈出。

教师们可积极捕捉身边人的优秀行为并即时发出认可,用文字将美的思想、

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